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Activision Blizzard demandada por acoso sexual y discriminación

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Activision Blizzard ha sido demandada por presunta discriminación sexual y acoso en el lugar de trabajo. | © Activision Blizzard

El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) ha demandado a Activision Blizzard por presunta discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo. La demanda también alega que las acciones tomadas por el editor de Call of Duty y World of Warcraft violan la ley de igualdad salarial de California.

Activision Blizzard está en el foco después de que se hicieran públicas las tremendas acusaciones sobre el presunto acoso sexual y la discriminación de las empleadas, así como las violaciones de la ley de igualdad salarial de California.

En la demanda se han alegado numerosos ejemplos de cultura tóxica en el lugar de trabajo, además de discriminación y acoso sexual, incluyendo la expectativa de que las mujeres participaran en una forma de acoso denominada "Cube Crawls". Este es solo uno de los numerosos ejemplos revelados por el DFEH.

En documentos adquiridos por EarlyGame, el DFEH alega que las empleadas fueron objeto de acoso sexual "sin repercusión", como una forma de "cultura de chicos de fraternidad". En algunos casos, las empleadas fueron supuestamente tocadas de manera inapropiada por empleados masculinos.

"En la oficina [Blizzard Entertainment], las mujeres son sometidas a "Cube Crawls en los que los empleados varones beben grandes cantidades de alcohol mientras se "arrastran" (se abren camino) a través de varios cubículos de la oficina y, a menudo, se comportan de forma inapropiada con las empleadas". - Extracto de la demanda del DFEH contra Activision Blizzard, página 4, artículo 5. 

Un caso particularmente horrendo resultó en el suicidio de una empleada que había tenido una relación sexual con su supervisor masculino. Se alega que, antes del suicidio de la mujer en un viaje de la empresa, empleados varones compartieron fotografías de sus genitales durante una fiesta.

En el siguiente Tweet, la ex empleada de Activision Blizzard, Stephanie Krutsick, reveló que fue acosada y discriminada en la empresa. Citando un incidente que sucedió en la BlizzCon en 2013, Krutsick afirma que "no dije nada oficialmente hasta que decidí dejar la empresa el año pasado, debido al reconocimiento del nombre y al temor a represalias" .

Además de las acusaciones presentadas por el DFEH con respecto al acoso sexual, la demanda no solo alega que las empleadas de Activision Blizzard fueron discriminadas por motivos de género, sino que las acciones tomadas en sí mismas constituyen una violación de las leyes de igualdad salarial de California.

California cuenta con algunas de las leyes de igualdad de remuneración y empleo justo más progresistas del mundo, y ciertamente de los Estados Unidos. En un comunicado de prensa proporcionado a EarlyGame por el DFEH, se alega que Activision Blizzard ha pagado sistemáticamente menos a las empleadas y ha proporcionado significativamente menos beneficios y promociones que a sus homólogos masculinos.

En el momento de redactar este documento se desconoce qué sucederá con la demanda del DFEH, pero considerando que el DFEH es un Departamento del Estado de California, podemos esperar que los procedimientos continúen. Ahora mismo no está claro qué tipo de responsabilidad debería asumir Activision Blizzard, pero las acusaciones que se han presentado parecen ser muy serias.

ACTUALIZACIÓN: 22 de julio de 2021

Activision Blizzard emite una declaración a IGN negando las acusaciones

En una declaración emitida a IGN, Activision Blizzard ha negado categóricamente las acusaciones de acoso sexual y discriminación. En el comunicado de prensa, Activision Blizzard afirma que "valoran la diversidad y se esfuerzan por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos".

En respuesta a las afirmaciones hechas por el DFEH, Activision Blizzard ha afirmado que han cooperado con todas las investigaciones. En el comunicado de prensa estaba implícito que Activision Blizzard cree que el DFEH no investigó ni comunicó los hallazgos de manera adecuada con ellos antes del litigio. Afirman: "En cambio, se apresuraron a presentar una denuncia inexacta, como demostraremos en los juzgados" .

Además, Activision Blizzard afirmó que el DFEH ha promovido una imagen obsoleta e injusta del lugar de trabajo de la compañía. Según el editor, han implementado varios sistemas y códigos de conducta para combatir casos históricos de discriminación y acoso sexual: "Hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo".

En cuanto a la empleada que se suicidó, dijeron lo siguiente:

"Nos enferma la conducta reprobable del DFEH de incluir en la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta a su familia aún en duelo. Si bien consideramos que este comportamiento es vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se han comportado a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas es lo que está expulsando a muchas de las mejores empresas del estado de California".

Elegimos enfatizar este párrafo en particular por una razón. Activision Blizzard no solo ha negado las acusaciones de discriminación y acoso por motivos de sexo, sino que también ha negado que el fallecimiento de sus empleados esté relacionado con estos problemas. Esto tendrá una influencia significativa en el caso, aunque aún está por verse de qué efecto en particular.

Nos hemos puesto en contacto con Activision Blizzard para obtener comentarios y actualizaremos este artículo según sea necesario. Estamos ocupados revisando los documentos que nos proporcionó el DFEH y trabajaremos durante todo el día para brindarles un desglose completo y completo de todo lo que se alega en la demanda contra Activision Blizzard. Mantente atento a este artículo para obtener toda la información más reciente.

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Artículo original escrito por Evan Williams.